肿瘤科护士横向暴力、领导授权及心理资本与工作疏离感的关系

作者：章毛毛; 张柳柳^*; 邾萍; 徐德静; 王燕; 程芳; 刘春丽; 吴白女

来源：中华现代护理杂志, 2023, 29(27).

• 护士
• 横向暴力
• 工作疏离感
• 领导授权
• 心理资本

目的探讨肿瘤科护士横向暴力、领导授权及心理资本与工作疏离感的关系。方法 2022年7—9月, 采用护士横向暴力量表、中文版授权领导量表、中文版心理资本量表及护士工作疏离感量表对江苏省327名肿瘤科护士进行调查。采用PROCESS程序分析有调节的中介模型。结果肿瘤科护士的横向暴力对工作疏离感有正向预测作用(β=0.339, P<0.01);领导授权对横向暴力与工作疏离感的关系具有部分中介效应, 效应值为0.071, 占总效应的20.94%;心理资本对领导授权中介作用的后半路径具有调节效应(β=-0.360, P<0.01), 且横向暴力对工作疏离感的影响随着心理资本水平的增高而提高。结论肿瘤科护士横向暴力影响程度可通过领导授权影响工作疏离感, 心理资本调节领导授权对工作疏离感的关系, 有调节的中介模型成立。

• 单位
  南京医科大学; 江苏省肿瘤防治研究所; 江苏省肿瘤医院