科研之友
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摘要
加强医院卫生管理,人力资源管理是重要组成部分,当前在讨论科室建设时,医院管理层往往更为关注对专业技术人员的人力资源管理问题。但在分工协作模式下来展开医疗活动,则往往忽视了对人力资源管理的衡量及评估,久而久之人力资源管理存在问题越来越多。但是,能够通过问题的提出和现状反思,正确研究对策,合理围绕着:在人力资源管理中加强部门间合作、实施分层分结构激励兼容、发挥人力资源管理部门职能,促进员工交流等3个方面来构建。
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单位临汾市人民医院
