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摘要
利用随机、等比、整群抽样以及分层法选取本市各大综合性医院的急诊护理工作人员200例为研究对象,对其实施工作满意度评定量表以及工作投入量表调查。人口统计学不同变量下工作满意度也存在差异性,且较为显著(P<0.05);人口统计学变量为既定的前提下,奉献对于工作成就以及领导能力满意度二者的影响均有不同程度增加;奉献与活力对社会性满意度变异所产生的影响也有大幅增加。工作满意度分项中,其社会性满意度会随着工作投入度的增加而增加,二者呈正相关,而工作满意度中的各个相关维度则会随奉献维度的增加而增加,二者同样也呈正相关。
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