高职科研管理存在问题的原因分析与解决对策

作者：韩英; 曹子英

来源：教育与职业, 2020, (16): 35-41.

DOI：10.13615/j.cnki.1004-3985.2020.16.005

• 高职院校
• 科研管理
• 要素结构
• 合理化

在科学学视角下,科研劳动包括科技人员、科技情报、科研设备和科研组织形式四个基本要素。这些要素之间的关系需要协调,并且保持动态平衡,科研管理的要务就是要使科研劳动要素结构合理化。科研管理的要务是使科研劳动要素结构合理化,科研劳动要素结构合理化意味着要素功能能够有效发挥、结构健全和互相平衡匹配。科研管理低效,以往找根源,往往停留在投入少、基础差、起步晚等表面现象上。从科学学视角审视高职科研管理,应该回归本源和起点,即回到对科研要素管理、结构优化上来。高职科研管理要根据科学实验和经济社会的具体要求,不断调整人、财、物、时间、信息和科研组织等因素,实现科研劳动的最佳效果。

• 单位
  重庆工贸职业技术学院