医务人员职业倦怠及工作投入情况分析

作者：丁路; 闫琪; 李榕^*

来源：新疆医科大学学报, 2018, 41(12): 1558-1562.

• 医务人员
• 工作倦怠
• 工作投入

目的通过对大型综合医院的医务人员职业倦怠以及工作投入水平情况进行综合分析,完善地区整体医务人员健康状况的流行病学资料,为制定和提高医务人员的身心健康水平提供科学依据。方法采取整群抽样的原则抽取2 036名新疆三级甲等医院医务人员作为研究对象,进行工作倦怠、工作投入调查问卷的现况调查。结果共发放2 036份问卷,有效问卷1 847份,回收率为90.7%。轻度工作倦怠得分为(51.85±13.97)分,中度工作倦怠得分为(58.66±10.65)分,共计82.13%。本研究医务人员工作投入水平得分为(35.20±6.92)分,UWES-9量计算为高工作投入水平;工龄在10～20年组的医务工作人员工作倦怠得分最高(57.35±14.93)分,工龄>20年组工作投入中奉献维度得分最高(12.82±5.38)分(P <0.05);在工作倦怠总分、情绪耗竭两方面,外科、妇产科的医务工作人员得分(57.88±13.05)要超过内科、儿科的医务工作人员和医技的医务工作人员(P <0.05);未婚医务工作人员的工作投入总得分(36.30±13.33)明显高于已婚者(P <0.05);工作倦怠与工作投入各维度之间存在着明显的相关关系。结论工作倦怠与工作投入在工龄、科室、职称、婚姻状况存在差异,工作倦怠与工作投入存在相关关系。

• 单位
  新疆医科大学第五附属医院; 公共卫生学院; 新疆医科大学