长期以来，我国许多公司存在发展动力不足的问题，这与我国公司激励不足现象有关。从20世纪90年代开始，我国才逐步试行股权激励。对于企业来说，激励不足的问题，不仅会导致企业发展动力不足，还会导致短期行为、道德风险等问题。根据国际经验，股权激励是解决企业发展动力的有效手段之一。本文介绍了股权激励的概念和基础理论，梳理了国有上市公司目前采取的股权激励方式，分析了现状以及存在的问题，并提出了相应的建议。
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