国有企业薪酬激励制度存在的不足及优化对策

作者：孟建华

来源：企业改革与管理, 2020, (10): 99-100.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.0977

• 国企
• 薪酬激励制度
• 人力资源管理

企业组织结构与用工、薪酬等方面的制度与行政单位、企业间关系的国企改革备受关注,由于其复杂性而成为我国经济体制转型工作的重难点。基于此,本文对国企薪酬激励制度现状与存在的不足进行分析总结,进而从多角度提出完善国企薪酬制度、发挥激励作用的方法,旨在为相关人员提供一些参考和借鉴。

• 单位
  杭州钢铁集团有限公司