科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
企业的生态价值观已经成为我国大多数企业认同的一种价值理念。企业从源头上招聘对企业生态价值观认同的员工,是企业生态文化建设的第一步。企业生态文化与企业招聘之间关系密切,企业生态文化关系招聘原则、界定招聘来源、影响招聘策略,而企业招聘工作是企业生态文化发展趋向的变量,是维系企业生态文化建设成果的先行军,是企业生态文化对外展示的窗口。因此,企业应注意从制定招聘计划、构建招聘环境、完善系统考核机制和制定人员追踪制度等五个方面,采取与企业生态文化建设相配套的人力资源管理措施。
-
单位中国石油大学胜利学院; 经济管理学院
