基于竞值架构视角下的战略人力资源管理模式研究

作者：申文青

来源：中国经贸导刊, 2015, (17): 38-39.

• 竞值架构
• 战略人力资源管理
• 组织效能

利用竞值架构理论兼容并蓄的思维方式,将战略人力资源管理划分为合作式、创新式、控制式、绩效式四种模式,并对其理论分维及应用环境进行分析,这有利于组织选择并培育符合自身特点的战略人力资源管理模式,促进组织效能的提高。

• 单位
  广州大学松田学院