当前国有中小企业薪酬激励体系存在的问题及原因分析

作者：张淑莉

来源：今日财富(中国知识产权), 2020, (10): 138-139.

随着时代的发展和社会的进步,许多国有中小型企业都在极力的开展新的发展模式,因此内部的专业人才是企业不可或缺的中坚力量。但由于国有中小型企业人才竞争越来越剧烈,使得相关工作人员对薪酬看法不一。所以,开展薪酬激励体系有助于为企业挽留人才,从而提升企业在市场上的竞争力,不断完善自身的综合能力。基于此本文首先简要分析了薪酬的概念,从三个方面深入分析了目前国有中小企业薪酬激励体系存在的问题,最后从五个方面展开国有中小企业薪酬激励体系存在问题的原因分析。