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摘要
近年来，我国公立医院逐渐迈向以智慧医院建设为基础、以医疗质量为生命、以人为本的质量效益型道路，竞相出现的医疗质量管理系统、人力资源管理系统等信息平台，大大提高了医疗资源和诊疗服务的管理效率，促进了医疗水平的整体提升。本文着眼于国内医疗质量管理体系和人力资源管理系统的建设成果，总结分析各独立体系所缺乏的客观性、全面性、精准性和有效性。通过对二者联动的优势探索，提出专科质量管理系统与卫生人力资源之间协同发展的建议。旨在以同质化管理为目标，探索以“人才质量”为切入点的质控指标体系建设，论证人才管理与医疗质量管理深度融合的理论可行性。
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单位江苏省人民医院; 南京医科大学第一附属医院
