我国企业薪酬管理存在的问题及对策研究——以K公司为例

作者：冯喻冰

来源：现代商贸工业, 2019, 40(26): 90.

DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.26.042

• 中小企业
• 薪酬管理
• 对策

薪酬管理是人力资源管理中的一个重要环节,但由于部分企业对薪酬管理的重视程度不够,缺乏相关知识,使得现代企业中薪酬管理的成效不尽人意。以K公司为例,对其现有的薪酬管理制度进行诊断,找出其存在的问题并提出改进对策,以期为其他企业提供一定的借鉴。

• 单位
  河海大学