21世纪经济发展日新月异,企业人力资源管理方式也要做到与时俱进。除了从招收源头上挖掘人力资源,还需要重视对潜在人才和现有人才的培养。现阶段,我国企业在人力资源的培训与开发方面仍有一些不足,亟须采取有效措施予以解决。希望本文提出的观点可以为相关业界人士提供一些有价值的参考,从而推动我国企业人力资源的长足发展。
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