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摘要
我国大部分事业单位集中分布在科教文卫等领域，这些单位的主要特点之一是智力密集，因此对于这些单位来说人力资源管理工作十分重要，人力资源管理水平的高低直接影响事业单位的发展前景。目前我国事业单位在人力资源管理方面普遍存在短板问题，这对其健康发展产生了一系列的危害。如何根据事业单位发展的需要，在人力资源管理方面不断创新，成为了当前事业单位管理领域的一个热点问题。本文首先对事业单位人力资源管理创新内涵、意义以及具体原则进行了全面阐述，随后系统归纳梳理了当前事业单位人力资源管理领域存在的典型问题，最后围绕所提出的问题，分别从理念、考核、培训、激励等四个方面深入论述了人力资源管理创新策略。希望本文所提出的结论能够给事业单位做好人力资源管理创新工作带来一些有益启示，从而助其全面提升人力资源管理水平。
