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摘要
制造业企业实施服务化战略势必会引起企业业务结构变动，进而促使企业内部的人员结构发生调整，那么制造业服务化对企业人员构成和工资差距的影响如何?利用Wind和CSMAR数据库，采用PSM-DID方法实证分析制造业服务化对企业人员构成和工资差距的影响以及中间传导机制。实证结果发现：(1)制造业服务化提高了企业技术人员占比和高学历人员占比，降低了生产和销售人员占比；(2)制造业服务化提高了员工薪酬，降低了前三名高管薪酬并缩小了企业内部的工资差距。机制分析发现，制造业服务化通过提高技术人员占比和高学历人员占比，以及降低生产和销售人员占比来缩小工资差距。因此，加快制造业服务化的转型步伐有利于缓解工资差距这一重要而现实的问题。
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