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摘要
<正>柔性化管理是近些年来企业经济管理领域兴起的新兴管理理念，在企业管理中具有十分重要的地位与作用。柔性管理的出现，改变了以往企业管理工作的机械化局面，使企业员工们能够真正体会到企业团队凝聚力和向心力，在促进企业人力资源管理水平提升、推动企业经济快速发展中逐渐显现出越来越重要的作用。随着全球化趋势的到来，为了能够立足市场发展、促进企业的可持续发展，企业经济管理变得越来越重要，在实际管理方式中，柔性管理逐渐显现出了重要的作用和意义。将柔性管理理念融入企业经济管理工作中，可以有效结合企业实际发展状况，形成更为适宜、更具可操作管理价值的经济管理模式，为促进企业经济管理水平的进一步发展发挥至关重要的作用。柔性管理最大特征在于以人为本，在经济管理过程中关注员工的意识、行为以及心理状况，重视员工在企业经济活动中的自主性与主体性价值，尊重员工的人格独立与不可替代的个人价值，使员工能够在实际工作中不断提高工作积极性，为促进企业经济效益发展做出更多的贡献，
