薪酬管理在乡镇卫生院内部管理中具有非常重要的作用,能充分激发乡镇卫生院工作人员工作积极性,提高乡镇卫生院工作效率和工作水平,必须重视对乡镇卫生院内部薪酬结构体系的改进优化。本文针对乡镇卫生院薪酬结构优化管理,首先概述了了乡镇卫生院薪酬体系制定的基本原则要求,进而分析了目前乡镇卫生院薪酬管理中存在的问题,最后就改进完善乡镇卫生院薪酬管理进行了相应论述。
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