文章基于责任中心的相关理论,从企业管理中心、基础责任中心两个角度出发,以生产函数为蓝本,分别设计了企业人力资源产出效益的定量模型。通过模型的线性转化,选取200家上市公司的样本进行实证检验,验证模型是否合理。检验结果显示,除了技术服务类人力资源变量未能通过显著性检验之外,客户资本、组织资本,以及销售、管理监督两类人力资源变量都是显著的,即对产出效益具有较强的解释作用,这在一定程度上说明了该模型的科学性和有效性。
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