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摘要
华为在其成长过程中形成了独特的企业发展和经营管理理念,如100%员工持股;努力探索企业经营成果分配的内部动力机制,使创造财富与分配财富合理化,以产生共同的更大的动力;通过将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起,形成了长远的共同奋斗、分享机制等。华为的企业制度与两权分离条件下追求股东利润最大化的现代企业制度是有根本区别的,这种所有制结构和分配方式更接近于社会主义公有制和按劳分配。本文应用马克思主义政治经济学的基本方法,分析社会主义公有制和按劳分配的实现形式,并论证华为在发展过程中形成的所有制结构和价值分配机制,能够为社会主义公有制和按劳分配的实现提供一种可资借鉴的新形式。
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