高校作为一个复杂适应性系统具有生态系统的基本特征,从生态位理论研究各学科之间关于岗位资源的竞争是一个新的视角。生态位视域下构建的基于贡献率的岗位资源配置机制能有效减缓各学科对岗位资源的不良竞争,同时推动整个高校生态系统的稳定、和谐发展。
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