纵观国内事业单位管理体系,不管是人力资源的管理措施还是人力资源的开发措施都在不断的完善和改进,但是仍然存在一定的问题。随着国家管理政策的提出,事业单位的管理模式也发生了改变,作为事业单位来说,学习人力绩效管理已经是必不可少的任务。在新的形势下下,事业单位应该积极改进和完善自身的人力资源绩效管理办法,进一步提升人力资源绩效管理水平。