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摘要
从政策功能、政策工具和激励过程三个维度构建党政干部鼓励激励政策分析框架,并运用该分析框架对江苏省及所辖市共10份党政干部鼓励激励政策文件进行分析评价,可以发现:江苏省党政干部政策体系具有完整性和一致性特征,各个政策维度都有所体现,各个政策相互促进达到鼓励激励党政干部的目的;实现高质量发展是鼓励激励政策的根本性目标,考核、提拔、选拔、奖金是江苏党政干部鼓励激励的主要方式,"突出、优秀、先进、过硬、贡献、基层"是鼓励激励的主要对象。部分维度政策存在改善空间:政策功能维度的人际需求、生理需求和安全需求,政策工具维度的环境性激励工具以及动态视角的目标激励和公平激励政策都需要进一步加强。
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