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摘要
目的探讨不同年龄段护士离职意愿与工作压力源的关系,为进行科学的人力资源管理提供依据。方法采用护士离职意愿调查表及工作压力源量表,对深圳市3所三级甲等综合性医院360名临床护士进行问卷调查。结果在时间分配及工作量、病人护理方面,不同年龄段护士工作压力源评分比较,差异有统计学意义(均P<0.01);护士护理工作压力源与护士离职意愿均呈显著相关(P<0.05,P<0.01)。结论护理工作压力源对各年龄段护士离职意愿均有不利影响,护理管理者应针对压力源采取改进措施减轻其程度,以稳定护理队伍。
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