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摘要
目的本文的主要目的在于研究压力管理干预对急诊及外科护士职业倦怠、压力的改善作用,从而为提高护理水平提供干预措施与指导方案。方法在本次研究的过程中为了便于研究结果的统计和分析,我们选取了在2016年3月至2017年3月我院出现职业倦怠和压力的急诊及外科护士共计102例次人员展开调查,在研究的过程中将这102例次护士采用随机分组的方式分为两组,对照组的护士在研究的过程中进行常规的管理干预;对于观察组的护士在研究的过程中采取压力管理干预。在研究的过程中比较两组患者研究前后在焦虑、抑郁以及职业倦怠量表等方面的差异,如果差异明显,P<0.05,则说明具有统计学上的意义。结果经过分析后我们发现对照组护士的职业倦怠、压力改善的作用不明显;但是采用压力管理干预组的观察组护士改善的作业很明显,护士的心理状态要明显的优于对照组,两组数据之间的差异较大,P<0.05,具有统计学上的意义。结论在临床护理的过程中急诊及外科护士经常会出现职业倦怠、压力等不良现象,压力管理干预能够有效的改善这一情况。
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单位遵义医学院附属医院
