一流的工程实验技术队伍,是建设一流大学和一流学科的重要支撑力量。目前我国高校工程实验技术队伍存在着管理组织涣散、建设目标不清、激励机制缺失等问题,它们已成为制约我国高校高水平发展的重要瓶颈。文章采用理论结合实践的科学研究方法,研究了世界一流大学工程实验队伍建设经验,并结合我国国情和高校实验室特点,以上海交通大学机械与动力工程学院工程实验队伍综合改革实践为例,构建了基于多理论综合的工程实验技术队伍建设创新模式,为建设“中国特色、世界一流”的高水平工程实验技术队伍提供借鉴和参考。
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