专用性人力资本与企业之间有稳定的依赖关系,对企业创新以及经营绩效作用明显。高参与工作系统是企业获取专用性人力资本的重要渠道,在专用性人力资本对创新绩效发挥作用的过程中起到调节作用。从突破性创新绩效和渐进性创新绩效两个维度,理论分析在高参与工作系统调节作用下,企业专用性人力资本对创新绩效的作用情况,并进行了实证检验。研究发现,我国企业专用性人力资本对创新绩效存在显著的正向作用效应,高参与工作系统对企业创新绩效有正向作用效应,并且正向调节专用性人力资本对创新绩效的作用效应。
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