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摘要
21世纪市场的竞争实际上就是人才的竞争,如何通过人力资源管理帮助其吸引并留住人才成为企业今后发展的重要方向之一。绩效管理是人力资源管理的一种有效的方法手段,通过绩效管理体系的建立,能够为企业各下属经营单位的运营管理提供依据,规范员工的日常工作行为,提高员工的工作积极性,增强企业的内控监管及约束力度,促进企业实现可持续健康发展。
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21世纪市场的竞争实际上就是人才的竞争,如何通过人力资源管理帮助其吸引并留住人才成为企业今后发展的重要方向之一。绩效管理是人力资源管理的一种有效的方法手段,通过绩效管理体系的建立,能够为企业各下属经营单位的运营管理提供依据,规范员工的日常工作行为,提高员工的工作积极性,增强企业的内控监管及约束力度,促进企业实现可持续健康发展。
