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摘要
随着近年来我国社会经济发展水平的不断提升,我国事业单位的工作也在不断发展,为了契合事业单位内部发展的相关需要,必须对事业单位内部的人力资源管理加强重视,激励机制的应用对于事业单位的发展来说,无疑可以产生积极影响。但是就当前的发展状况来看,激励机制的应用仍旧存在着一些问题,对人力资源管理产生了一些阻碍作用。因此,在未来的发展过程当中,需要对激励机制加强研究,制定出更加科学合理的管理措施,在实践的过程当中对激励机制的重要性加以深刻认识,结合事业单位人力资源管理的需要予以应用,对存在的问题积极地进行解决,有针对性地提出相应的创新策略,有效提升事业单位员工的工作积极性,推动事业单位的发展更加顺利。
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单位贵州省地质矿产勘查开发局
