年轻干部关注正向辨识度,不仅有助于其自身成长和职业发展,而且有助于国家发现并选拔优秀人才。正向辨识度可分为外显型和内隐型两个维度。年轻干部对塑造正向辨识度重要性认识不足,存在重外显辨识轻内隐辨识、塑造内隐辨识持久性差的认识误区。在日常工作中应建立客观、准确的自我认知,持续塑造正向辨识度、重点塑造内隐型辨识度,以适应新时代对干部的要求。
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