知识团队绩效考核与薪酬设计

作者：陈燕宁; 郝艳艳

来源：企业技术开发, 2007, (10): 49-51+59.

DOI：10.14165/j.cnki.hunansci.2007.10.016

• 知识团队
• 绩效评估
• 薪酬设计
• 个性化原则 knowledge team
• performance measurement
• salary design
• individuality principle

文章主要从管理实践的角度出发,运用反馈原理,将知识团队绩效考核与薪酬机制设计联系起来,建立知识团队绩效考核指标体系和薪酬体系。其中在薪酬体系的设计中运用个性化原则,在注重体现知识团队贡献的同时,充分考虑了知识员工个体的特点和主要需要。

• 单位
  工商管理学院; 华南理工大学