数字经济改变着生产力和生产方式,导致生产关系的改革,从而影响到组织管理领域中的员工和组织关系,甚至对组织形式产生了颠覆性影响,进而对员工心理和行为产生了深远的影响。本文通过探究工业经济、信息经济、数字经济时期组织形式的演变,重点从员工抗拒、压力大,员工创新能力,员工需要等四个方面就其对员工的心理和行为的影响进行了分析。
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