时代快速发展,随之而来的是对人才的竞争和争夺,如何引进培养人才成为企业战略制定的基准。遵从"提出问题,分析问题,解决问题"的思路,分析了电网研究院目前的人才队伍建设现状,并介绍了人才盘点工作的开展过程,从人才盘点体系建立、内部人才梯队建设和人才培养体系制定等方面提出了对应的解决方法,以期为电网研究院发展提供组织保证和人才支撑。
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