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摘要
年度考核是住院医师规范化培训管理过程中的关键环节,对保证培训质量,培养合格住院医师起着关键的作用。文章介绍运用 PDCA 循环这一质量管理工具,分析年度考核通过率不高的原因,并针对相关原因实施相应的整改措施,包括完善政策制度,加强员工的带教质量和调动员工带教积极性,加强学员轮转的过程管理和人文关怀,购置模拟医疗模型,建设技能训练中心,提高网考室,图书馆和临床技能训练中心的利用率等,提高医院住院医师规范化培训年度考核通过率做法和体会。
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单位广州市中西医结合医院
