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摘要
近年来,北京市人事制度的数次改革对职工和单位都产生了一定的影响。本文将从人事制度改革入手,针对专业技术人员这一对象,研究其对所在用人单位人事制度改革的满意度,同时,着重考虑成就动机在其中的作用关系。本文采取文献研究法、问卷调查法和统计分析法相结合的方式进行研究。本文站在专业技术人员的角度,梳理人事改革制度内容,通过问卷调查,在岗位聘任、考核和奖惩制度三个维度的基础上,利用SPSS20统计分析软件进行数据的深入分析,分别考察了其对综合满意度的影响因素,同时也将成就动机放入方程中。研究通过分析得出了各项改革制度综合满意度的具体影响因素及影响程度,同时也得到了专业技术人员整体成就动机水平和对综合满意度的影响程度。最后针对所得结论,提出提升满意度的对策与建议。
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