高校毕业生就业难问题是困扰中国社会多年的难题。薪酬是大学生毕业找工作时最为关注的因素之一。企业所提供的薪酬与毕业生的期望薪酬不匹配是造成"就业难"的重要原因。期望薪酬作为激励毕业生进入企业、积极投身工作的门槛,其必定要满足毕业生的需求并且受其影响。本文基于ERG理论以安徽大学2020届本科毕业生作为调查对象,通过问卷调查和数据统计,从高校毕业生的生存需求、相互关系需求和成长需求层面分析期望薪酬形成的内在原因,并提出针对性的建议。
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