基于“克劳士比零缺陷理论”的职业技能等级认定

作者：张瑜; 张惠姝

来源：企业管理, 2022, S1: 194-195.

<正>自2018年国家职业资格制度改革以来，集团公司技能人才评价工作停滞了三年。为取得新一轮评价资质，鉴定站用三年时间在组织机构、技术支撑、基础设施、制度体系等方面下功夫，构建了国神公司职业技能等级认定体系。机构建设方面，形成了领导小组—鉴定站—基层人员金字塔结构。领导小组的职责是负责公司技能人才评价工作有关制度制定、方案审批和结果审定。