肿瘤科护士岗位胜任力评价指标体系的构建及评价

作者：兰瑛瑛; 孙运波^*

来源：精准医学杂志, 2022, 37(03): 243-247.

DOI：10.13362/j.jpmed.202203012

• 护士
• 肿瘤科,医院
• 专业能力
• 雇员能力评定
• 评价指标体系
• 德尔菲技术
• 层次分析法

目的 采用德尔菲(Delphi)专家函询法构建肿瘤科护士岗位胜任力评价指标体系，并进行信效度检验，为客观评价肿瘤科护士岗位胜任力提供可靠的工具。方法 在文献回顾、半结构式专家访谈的基础上，应用德尔菲专家函询法创建肿瘤科护士岗位胜任力评价指标体系，使用层次分析法分析权重系数。选取160名青岛市肿瘤护理岗位工作人员进行问卷调查，检验肿瘤科护士岗位胜任力指标评价体系信度及效度。结果 第一轮、第二轮专家积极系数均为100%,权威系数分别为0.856、0.919。最终构建了涵盖5个一级指标，32个二级指标的肿瘤科护士岗位胜任力评价指标体系。一级指标Cronbach’sα系数为0.976,二级指标Cronbach’sα系数为0.882～0.941。一级指标与总体指标效度分析KMO值为0.866(P<0.001)。各二级指标与对应的一级指标相关系数为0.719～0.985,KMO值均>0.7(P<0.001)。结论 基于德尔菲专家函询法和层次分析法建立的肿瘤科护士岗位胜任力评价指标体系科学、合理，可以为客观评价肿瘤科护士岗位胜任力提供可靠的工具。

• 单位
  青岛大学; 青岛大学附属医院