在国企深化改革和转型升级背景下,部分国企职工的思想认识、价值观念发生了变化,工作中出现了消极懈怠、效率低下等问题。加强思想政治教育,既是国企人力资源管理的重要工作内容,也是激发职工爱岗敬业意识、提高岗位胜任力的一项有效手段。以往国企思政工作存在模式单一、思维固化的情况,工作开展效果不理想。通过探究和实施思政工作体系化管理措施,推动思政工作规范化、高效化开展,对员工成长、国企发展提供有益的帮助。
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