良好的成人教育师资管理有助于促进成人教育教师专业发展,提升成人教育质量,推动成人教育机构可持续发展。成人教育师资管理面临着一些困境:管理观念有待更新,教师聘用机制、师资培训机制、激励机制、评价机制等有待完善。为适应成人教育发展的新要求,提升成人教育人力资源水平,需要更新成人教育师资管理观念,完善成人教育教师聘用、师资培训、激励和考核的机制,以实现成人教育师资的高效管理。
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