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摘要
同事公正氛围在现代日益扁平化管理的企业中作用凸显，对员工创新及组织绩效都会产生重要影响。在此背景下，学者们对此研究逐日加深。为进一步丰富其研究，文章根据社会交换理论，以认知—情感系统理论为逻辑框架，从个体层面构建同事公正氛围对员工创新行为的链式中介模型。通过对465名员工两阶段问卷调查数据进行回归分析，研究发现：同事公正氛围对员工创新行为有显著的正向影响；职场地位和工作获得感不仅在同事公正氛围与员工创新行为之间分别起单独中介作用，并且存在链式中介作用。本研究不仅有助于丰富同事公正氛围对员工创新行为的影响研究，还可为企业人力资源管理实践提供一定借鉴意义。
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