近年来,由于受到编制的制约,很多高校选择了非编制人力资源作为人才队伍的重要组成和补充。然而,由于缺乏有效的管理,高校非编制人力资源的维权事件时有发生。本文以边境欠发达地区A校为例,通过剖析管理中存在的隐患和规范管理的意义,提出了加强高校非编制人力资源管理的对策。
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