摘要

通过对华北理工大学就业数据的分析研究与对毕业学生的问卷调查,从非重点高校毕业生就业平等权受损的社会实例着手,系统地归纳了非重点高校毕业生遭就业歧视的现象、类型和原因,并且从法学、管理学、经济学等多个角度提出综合性的措施来解决就业歧视的问题,促进就业公平。