高层次引进人才的获得感与工作状态呈显著正相关，与离职倾向呈显著负相关，高层次引进人才的工作态度和工作情况受获得感影响，并表现在离职倾向上。管理部门在行使管理职能时，要将高层次引进人才的心理需求纳入应了解事项范围内，并基于此通过制度激励、职业晋升渠道等提高他们的获得感。
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