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摘要
目的：推动公立医院高质量发展，加快培养高层次复合型医学人才。构建三甲医院临床博士后胜任力模型，对临床博士后的招聘、培养、考核等工作予以理论指导。方法：采用文献研究、行为事件访谈法提取出影响成功的关键要素指标，用改良德尔菲专家咨询法收集权威专家意见，构建胜任力模型。结果：通过文献研究和深入访谈形成问卷初步框架，收集汇总专家意见，最终形成核心知识、个人专业技能、人际交往、职业精神、成就特征及个人特征6个一级指标及34个二级指标。结论：使用科学方法构建胜任力模型，完善临床博士后培养方案，对提高临床博士后管理水平有重要意义。
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