为全面克服与消除员工工作倦怠以及消极心态心理，企业人力资源管理工作应主动将情绪管理融入日常管理工作当中。通过立足于积极组织行为角度，对人力资源管理工作内容进行深度挖掘以及部署规划，确保可以充分发挥情绪管理的积极作用。本文旨在分析情绪管理概念内容对情绪管理在企业人力资源管理中的应用优势进行研究。并在此基础上，基于以人为本的理念精神，提出针对性优化应用措施。
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