在当前社会新形势下,信息技术取得了长足的发展,进而使得大数据开始逐渐渗透到了各行各业的生产活动中,特别是对企业人力资源管理造成了深刻的影响。优化配置企业人力资源,对企业甚至社会经济的发展都具有着关键的作用。大数据会供应许多海量分析因子,而这其中与企业人力资源管理工作息息相关的数据链条众多,如果能切实有效将这些数据应用到企业人力资源管理工作中,一定会给企业人力资源管理工作带来巨大的创新。
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