<正>有媒体调查发现,在用人单位招聘过程中,性别歧视屡见不鲜。要让女性不被人为设置的"暗门槛"淘汰,还需多方共同发力。一些用人单位在招聘信息中不敢写"只招男生""男性优先"等字样,但打出"本单位没有女生厕所""本岗位较适宜男性"这样的"温馨提示"后,就已经意味着对女性关闭了求职的大门。目前,我国的《劳动法》《妇女权益保障法》等法律中,都明确规定了劳动者平等就业的
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