显绩,就是能看得见、摸得着成绩,潜绩,就是打基础、利长远的成绩。对于国有企业领导人员,既要做显绩,也要做潜绩。对于绩效管理部门和组织人事部门,既要看显绩,也要看潜绩,注重把潜绩纳入绩效考核,建设一批高素质专业化的企业领导人员队伍。
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