在企业的运营发展过程中,人力资源的高绩效管理能够为企业带来可观的利润以及更大的机遇,同时也能带动企业绩效的提升,以促进企业能够持续发展。本文主要介绍人力资源管理与企业绩效的关系研究、总结目前高绩效人力资源管理在企业运营发展中的状况、并对高绩效人力资源管理与企业绩效二者关系作出假设,以及研究二者以往存在的问题,希望能够为相关的学者以及企业研究人员提供一定的借鉴。
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