国企职业经理人市场化选聘处于改革的试点阶段,总结先行企业的经验和教训具有重要意义。国企职业经理人市场化选聘目前存在概念理解、筹划预备、选聘标准以及甄选评价四个方面的误区,对策和建议是:广开渠道,不拘一格选人才;提前筹划,为选聘工作打下良好基础;建立适合企业自身条件的用人标准;将提高甄选效度作为首要目标,真正发挥测评工具的作用。
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